創造的リーダーシップ研究所(CCL)に所属する組織心理学者のグループは、援を受ける際に、次のような役割を支援者に求めることを提唱している。
組織の内外から支
・フィードバック提供者"自己変革の進行状況に関するデータを提供してくれる。
・相談役"違う方法やその結果について、一緒になって考えてくれる。
.比較対象者"同様な苦難に直面している人。
自分の進歩を測る物差しになる。
・フィードバック通訳者"複雑なデータの解釈を手伝う。
・対話者"自分のものの見方や常識を疑ってくれる。
.手配人"自分を高めてくれる仕事や経験を割り当ててくれる。
三上靖史（住宅鑑定風水インストラクター、風水セラピスト）